COMPLETE RECRUITMENT AND MANPOWER SOLUTIONS TO THE GLOBAL HOSPITALITY INDUSTRY
HERITAGE INTERNATIONAL HOSPITALITY
Notre portefeuille de services est détaillé ci-dessous. Si vous avez des questions ou désirez de plus amples informations, merci ne pas hésiter à nous approcher.
Trouver et livrer la bonne gamme de compétences au bon moment est primordial pour assurer que nos clients planifient et appliquent leurs stratégies de croissance et atteignent leurs objectifs.
Grâce à une base de données exhaustive des meilleurs talents de l’industrie, HIH peut recruter pour des besoins personnels ou sur la base d’un projet plus large tel que l’ouverture d’un nouvel hôtel ou d’une nouvelle resort, ou lorsque de nouveaux bateaux de croisière s’ajoutent à une flotte.
Nous couvrons une gamme extensive de postes dans tous les départements, de Directeur général, Directeur financier, Directeur des Relations humaines, à des postes de débutants pour ceux des nouveaux candidats qui désirent commencer une carrière dans cette industrie passionnante.
HIH est heureux de pouvoir offrir à ses clients des solutions à court terme ou de contrat de recrutement. Si vous avez besoin d’employés temporaires pour un besoin spécifique, ou si vous ne désirez pas avoir à assurer une masse salariale et des obligations légales, alors Heritage s’en charge pour vous.
Non seulement nous assurons le recrutement des compétences demandées, mais nous assumons également les responsabilités entières de ces candidats et les contractons auprès de nos clients. Ceci inclue la mobilisation et la logistique.
HIH peut concevoir des programmes pour une durée de quelques mois à plusieurs années. De même, nous pouvons gérer des comptes pour quelques employés contractuels ou jusqu’à plusieurs centaines d’individus, dépendant de vos besoins et de l’environnement.
Au fur et à mesure que le monde devient de plus en plus un marché unique, les sociétés augmentent les opportunités pour leurs employés d’obtenir un nouveau poste à l’étranger. Il est cependant impératif que tous les employés expatriés aient le visa et le permis de travail adéquats pour pouvoir prendre leur poste, quelle qu’en soit la durée. Cet aspect de l’expatriation attire de plus en plus l’attention à travers le monde.
Heritage peut assurer la procédure pour le compte de ses clients, que ce soit avec un contrat à court terme ou pour un poste permanent. Nous collaborons avec nos clients pour s’assurer que leurs employés ont respecté les lois et sont légalement autorisés à travailler dans le pays qui leur ait assigné.
L’industrie de l’hospitalité à travers le monde se diversifie de plus en plus, avec de nouveaux projets excitants développés dans une multitude de nouveaux sites. Ce fait, également lié à la croissance des secteurs traditionnels, a créé de nouvelles opportunités d’emploi pour des candidats et employés, ainsi qu’un potentiel accru d’affaires pour nos clients.
Dans le but d’assister les clients et candidats, Heritage propose des solutions salariales quelle que soit la durée de l’emploi, par exemple sur contrat à court terme ou permanent. Cette assistance inclue des solutions facilitant le prompt paiement des salaires accompagné de la déduction correcte des impôts sur le revenu et des taxes salariales obligatoires, ainsi que la remise aux autorités concernées en temps voulu des documents y afférant.
En conjonction avec les autres services, Heritage peut assumer la pleine responsabilité de l’employeur pour les employés et fournisseurs de ses clients, et donc sous-traiter le service d’employé à client.
Ceci est particulièrement attirant pour des projets ou besoins à court terme, ou lorsque que le client demande une plus grande flexibilité opérationnelle et désire sous-traiter la gestion de ses employés et des obligations qui y sont associées.
L’équipe de gestion d’Heritage a une grande expérience internationale dans la fourniture de ces services et sera heureuse d’en discuter plus en détail.
Atteindre les niveaux adéquats d’assurances est la clé de la protection des sociétés et des personnes individuelles au sein de ces groupes.
Au sein de notre gamme toujours plus étendues de services additionnels, Heritage peut faciliter l’assurance des employés et employés sous contrat de ses clients dans le cadre de la durée d’emploi et de l’environnement spécifique. Nous nous occupons par exemple de l’assurance médicale, l’assurance personnelle Accidents, l’assurance-vie et l’assurance Responsabilité civile.
Il est absolument indispensable que les employeurs s’assurent que les employés potentiels sont dignes de confiance avant de les engager. Cela est important dans n’importe quelle industrie, mais encore plus dans celle de l’hospitalité, où les employés sont responsables du bien-être de milliers de clients et de millions de dollars de possessions et actifs.
La nature de plus en plus globale de ce secteur rend ce souci encore plus important. En accord avec des partenaires de la Sécurité approuvés, et selon les standards et les règlements internationaux, Heritage peut faciliter la vérification des antécédents des candidats à n’importe quelle étape de leur recrutement, et fournir un rapport complet à ses clients.
La croissance de la concurrence mondiale a porté vers le haut les standards d‘opérations et de prestations de services à travers tout le secteur de l’hospitalité. En conséquence, les sociétés de ce secteur se soucient de plus en plus de la formation et du développement de leurs employés afin d’augmenter l’excellence de leurs services. La possibilité de communiquer clairement et d’une manière articulée en anglais, est une clé pour atteindre les standards internationaux. Ceci est particulièrement vrai pour les employés en contact direct avec les clients.
Il n’est pas exagéré de dire que l’avantage concurrentiel, et par là-même une part potentielle de marché, peut être influencé par ce facteur.
Heritage peut aider ses clients en proposant des cours d’anglais pour leurs employés, en accord avec les besoins actuels et anticipés. Nous vous remercions de nous contacter pour plus amples informations.
Au sein de notre gamme générale de gestion de personnel et de solutions et services de recrutement, Heritage, par l’intermédiaire d’un partenaire approuvé, facilite les voyages et les problèmes de logistique de ses clients. Ce service va de la réservation des transports et hébergements pour les candidats individuels ayant des entrevues à l’étranger, à la mobilisation sur grande échelle d’employés participant à un nouveau projet ou joignant un poste sur un navire de croisière.
La concurrence pour engager les meilleures recrues continue de s’intensifier et, en conséquence, les employeurs désirent régulièrement avoir des points de référence en ce qui concerne les salaires et avantages sociaux, le but étant de garder le personnel de pointe aussi bien que de positionner idéalement le futur de manière à attirer les meilleurs talents.
Cet aspect des affaires a d’autant plus d’importance si l’on considère la globalisation croissante de l’industrie de l’hospitalité.
Heritage peut conduire des études de salaires et de points de référence dans une gamme complète de rôles et de postes typiques du secteur, et en ligne avec les tendances prévisibles.
Complete Recruitment and Manpower Solutions to the Global Hospitality Industry
